项目背景

“十四五”时期人才发展规划
     编制《国家“十四五”期间人才发展规划》是党中央部署的一项重要工作，“百年未有之大变局”对我国“十四五”人才发展提出了新要求。“十四五”时期，我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势。

     形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍。

     形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系。

     建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系。
     中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要打造“世界重要人才中心与创新高地”。
     
     中央强调，要坚持重点布局、梯次推进，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力打造成创新人才高地示范区。一些高层次人才集中的中心城市要采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。要大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。要把人才培养的着力点放在基础研究人才的支持培养上，为他们提供长期稳定的支持和保障。要深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业的平台。各级党委（党组）要强化主体责任，完善党管人才工作格局，统筹推进人才工作重大举措落地生效，积极为用人主体和人才排忧解难，加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才爱党报国、敬业奉献，胸怀祖国、服务人民。